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大家交上去的日报她可能只是扫一眼, 但是其中的内容她记得一清二楚,开周会的时候随口就能指出下属前阵子的工作哪里出现偏差,因此,就连何涛都知道,必须在周会之前花心思背下他本周工作内容中编造的那部分。
路总这样图个啥?
总不能是好为人师吧?
深究下去,她所做的一切,正是实践海外市场部成立之初她和大家说的话。
当时她就说,海外市场部虽然才刚刚起步,但是有着无限的潜力,她希望大家能够服从安排、积极工作,争取在实现自我价值的基础上,更能有机会成为独当一面的人物。
一个半月前,她是这么说的,迄今为止,她也是这么做的。
(骆俊杰补充:不,是整整两年半,她一直都是这么做的,看看林燕吧,有车有房,我已经酸死了。)
丝路展销会,路总让大家轮番去长见识、对接的境外经销商其实全部是她谈下来的。
侯勇和洪伟两人三十上下,稍微年长一些,他们从一开始默默地在心里不满,到现在,渐渐地意识到这样的分配确实是最合理的。
出国一趟,他们终于认识到:在能力差不多,直白点说,他们这批年纪大一点的能力确实不如那几个前几年校招进来的大学生的情况下,项菲菲、骆俊杰被重用,确实是有道理的。
路楠看洪伟和侯勇的表情,大致就能揣摩出他们现在的心理。
【很好。不拉出来溜溜,怎么知道是骡子是马?】
【不拉出来见识一下,他们怎么会意识到他们现在对境外市场一无所知。】
这也是路楠让下属们分批出来,并且她全程跟一趟的原因之一——和境外客户的客情维护固然是重要的,但是把人带出来之后,‘各个击破’、‘不破不立’也是她此行的目的之一。
只有这样,海外市场部的人才会更听话、更好用。
如果所有人的服从性都像菲菲和骆俊杰那样,那路楠真可以少操心很多了。
话说回来,所有的下属都是活生生的人,又不是按照程序设定好的机器人,他们有各自的想法和私心也是很正常,只要人品还过得去、工作立场和工作态度没有问题,其余的,在路楠看来都不是事儿:“散会吧。”
开完会,路楠敲响了黄女士他们的门。
“昨天玩得怎么样啊?”昨晚她回来太晚了,干脆没有打扰她们。
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